Guía de TalentMost
De una mejor contratación a equipos comprometidos: lo que dicen los datos
Los análisis de Gallup vinculan a los equipos altamente comprometidos con una mayor productividad, rentabilidad y resultados para los clientes.
Gallup informa que los equipos comprometidos del cuartil superior superan a los equipos del cuartil inferior en resultados que incluyen productividad, rentabilidad y lealtad del cliente, al tiempo que observan un menor ausentismo, rotación e incidentes de seguridad. Se trata de relaciones amplias, no un resultado garantizado para ningún empleador en particular.
El camino comienza antes de la contratación con un rol claro y análisis relevante, pero continúa después de la oferta a través de una gestión clara, expectativas comprendidas, oportunidades para utilizar las fortalezas y retroalimentación periódica.
Por eso TalentMost conecta la selección con la revisión de la libertad condicional: el éxito de los empleados no se demuestra en un momento de la entrevista, sino a través del progreso en el trabajo real.
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Fuentes y lecturas adicionales
Preguntas sobre esta guía
¿Una buena contratación garantiza el compromiso?
No. La selección es sólo el comienzo; La gestión, las expectativas, el apoyo y la retroalimentación siguen siendo factores continuos.
¿Cómo se debe medir la mejora?
Realice un seguimiento de las medidas relevantes para el equipo, como la finalización, la calidad, la retención y la retroalimentación en lugar de depender de un número.
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