1. Prepara la entrevista
Añade requisitos, elige entrevista o evaluación y envía un enlace privado o reutilizable.
Entrevistas IA en vivo
Software de entrevistas de vídeo con IA en vivo para selección
TalentMost realiza la primera entrevista en el navegador. El postulante habla en tiempo real, el AI Interview Agent escucha, hace preguntas de seguimiento relevantes y estructura la conversación para tu equipo.
Conversación en tiempo real
El postulante habla en vivo con micrófono y cámara. No es un flujo de respuestas grabadas en una sola dirección.
Escucha antes de preguntar de nuevo
Si una respuesta necesita más detalle, TalentMost hace una pregunta de seguimiento acorde con la respuesta y el puesto.
El recruiter no tiene que estar presente
La conversación es en vivo para el postulante y el equipo revisa el resultado más tarde.
Análisis que puedes revisar
Recibes transcripción, puntuaciones y análisis por respuesta. La decisión final es tuya.
Qué puedes conectar a la entrevista
Requisitos del puesto y CV antes de empezar.
Evaluaciones antes, después o independientemente.
Comparación de postulantes para la misma vacante.
Entrevistas en árabe, inglés, alemán, ruso, español y francés.
Enlaces masivos para contratación de alto volumen.
Enlace privado para un postulante individual.
Cómo funciona TalentMost en 3 pasos
Un proceso claro sin jerga innecesaria.
2. El postulante entrevista en vivo
La IA escucha, responde y hace seguimientos en el navegador.
3. Revisa la shortlist
El equipo consulta transcripción, análisis, puntuación y otra información disponible y decide el siguiente paso humano.
¿Cómo leer la puntuación?
La puntuación es una parte del informe, no una decisión. El análisis puede reunir resultados disponibles de entrevista, CV, evaluación y screening masivo.
No existe una fórmula pública fija que asigne siempre los mismos pesos a comunicación, profundidad técnica y ajuste general. Si faltan datos, la confianza debe bajar.
Read the score guideCréditos por uso sin suscripción mensual obligatoria
Las funciones principales usan créditos de entrevista. Las nuevas empresas elegibles reciben 15 créditos de bienvenida una sola vez y los comprados no caducan según la política actual. Los precios vigentes están en Pricing.
Los pagos admitidos pueden incluir Ziina para AED y PayPal para pagos internacionales compatibles. Branding se cobra aparte.
Aprende cada tema
Estos artículos responden preguntas frecuentes y enlazan de vuelta a esta página principal.
Suficientemente estructurado para comparar y suficientemente flexible para conversar de verdad
Una buena primera entrevista necesita criterios claros y temas consistentes, pero también preguntas de seguimiento. TalentMost combina ambas cosas.
Preguntas frecuentes
¿TalentMost realiza de verdad la entrevista?
Sí. El postulante habla en vivo con el AI Interview Agent en el navegador, que escucha y puede hacer preguntas de seguimiento.
¿Es una entrevista de vídeo grabada y unidireccional?
No. Es una conversación en vivo e interactiva.
¿Tiene que estar presente un recruiter?
No. El equipo revisa el resultado después.
¿Quién toma la decisión de contratación?
La decisión final es tuya. TalentMost aporta transcripción, puntuaciones y análisis estructurado.
¿Puedo añadir una evaluación?
Sí, antes, después o independientemente de la entrevista.
¿Qué idiomas están disponibles?
Árabe, inglés, alemán, ruso, español y francés.