TalentMost übernimmt die erste Runde
Live-KI-Interview, relevante Rückfragen, Transkript, strukturierte Antwortanalyse und Scorecard.
KI-gestütztes Recruiting für moderne Teams
Live-KI-Interviews, die Bewerber wirklich verstehen und passend reagieren
TalentMost interviewt live, hört zu, reagiert und strukturiert rollenbezogene Evidenz, damit Ihr Team die richtigen Bewerber schneller prüfen kann.
Live-KI-Interviews
Natürliche Gespräche mit Rückfragen.
Bewerberanalyse
Rollenbezogene Analyse mit Evidenz.
Integriertes ATS
Bewerber und Hiring-Stufen verwalten.
Live-KI-Interview24:18
Erzählen Sie von einer schwierigen Aufgabe, die Sie bei der Arbeit gelöst haben.
Vertrauenssignale führender Plattformen
Öffentliche Profile und unabhängige Signale, die Ihr Team vor der Auswahl von TalentMost prüfen kann.
G2TalentMost auf G2Öffentliche Vertrauensprofile ansehenTalentMost auf TrustpilotTrustpilot-Profil öffneniTAuf iTechGuides gelistetUnabhängiger Software-Verzeichniseintrag für TalentMost.Sichere PlattformAuthentifizierter Zugriff und geschützte Workspaces.Datenschutz im FokusWorkspace-Isolation und Berechtigungsprüfungen.Transparent & vertrauenswürdigÖffentliche Vertrauensprofile und menschlich geprüfte Entscheidungen.
Leistungsstarke Funktionen
Alles für Interviews und bessere Einstellungsentscheidungen
Ein kompletter KI-Hiring-Workflow von Live-Interviews bis zur strukturierten Entscheidung.
Live-KI-InterviewsNatürliche Echtzeitgespräche mit relevanten Rückfragen.BewerberanalyseRollenbezogene Analyse mit Evidenz aus dem Interview.Integriertes ATSJobs, Bewerber und Hiring-Stufen an einem Ort.AssessmentsInterviews mit rollenbezogenen Assessments kombinieren.Bulk HiringHigh-Volume-Journeys über wiederverwendbare Joblinks.InterviewberichteTranskript, Evidenz, Scores und Zusammenfassungen gemeinsam prüfen.
Warum wir TalentMost gebaut haben
Die Zeit Ihres Recruiting-Teams ist zu wertvoll für jedes einzelne Erstinterview.
Ein Erstinterview kostet Recruiter-Zeit, bevor klar ist, ob ein Bewerber ein tieferes Gespräch verdient. TalentMost übernimmt diese wiederholbare erste Runde, führt das Live-KI-Videointerview und strukturiert die Evidenz, damit menschliche Interviewzeit dort eingesetzt wird, wo sie am meisten zählt.
Zeit ist Geld. Nicht jeden interviewen. Die richtigen Gespräche priorisieren.
Warum wir TalentMost gebaut habenIhr Team übernimmt das menschliche Follow-up
Evidenz prüfen, Geschäftskontext ergänzen und entscheiden, wer das nächste Gespräch verdient.
Zeit ist GeldLive-KI-ErstinterviewsEvidenzbasierte BerichteWeniger repetitive InterviewsRelevante RückfragenMenschliche Zeit für menschliches UrteilSchnelleres Bewerber-ScreeningFinale Entscheidung durch MenschenFür Recruiting in großer ZahlBericht vor dem zweiten Gespräch prüfen
So funktioniert TalentMost
Von den Stellenanforderungen zum prüfbaren Ergebnis in drei Schritten
Rolle einmal einrichten, Live-KI-Interview durchführen lassen und anschließend die strukturierten Ergebnisse im Team prüfen.
01
Rolle oder Hiring-Link erstellen
Privater Link für eine Person oder wiederverwendbarer öffentlicher Link für große Bewerberzahlen.
02
Die KI führt das Live-Interview
Sie hört zu, reagiert auf Antworten und stellt passende Rückfragen direkt im Browser.
03
Bericht prüfen und passende Bewerber weiterführen
Transkript, Antwortanalyse, Scores und Bewerberkontext bleiben zusammen.
Ein Hiring-Workspace mit den Werkzeugen, die Sie wirklich brauchen
Live-KI-Interview
Live-KI-Interviews, die zuhören und reagieren
Bewerber sprechen im Browser mit der KI. Sie hört zu, fragt passend nach und bereitet Transkript, Analyse und Score vor.
Live-Gespräch
Antwortbezogene Rückfragen
Prüfbarer Bericht
So funktioniert es
Sehen Sie einen echten TalentMost-Interviewtest.
Erleben Sie das Live-KI-Interview in Aktion – vom Gespräch mit dem Bewerber bis zum interaktiven Ablauf.
Häufige Fragen
Die wichtigsten Antworten, kompakt
Kurze Antworten für Recruiting-Teams vor dem Start.
Ist TalentMost ein einseitiges Video-Interview?+
Nein. Bewerber sprechen live im Browser mit der KI, die passend zur Antwort nachfragen kann.
Wer trifft die endgültige Einstellungsentscheidung?+
Ihr Recruiting-Team. TalentMost strukturiert Transkript, Analyse und Bewertungen für die menschliche Prüfung.
Müssen Bewerber eine App installieren?+
Nein. Das Interview läuft über den Browser-Link, sofern Gerät und Browser die angezeigten Anforderungen erfüllen.
Eignet sich TalentMost für die Massenrekrutierung?+
Ja. Die Massenrekrutierung verbindet einen wiederverwendbaren Rollen-Link mit Vorauswahl, Assessments und dem gewählten Interview-Workflow.
Wie bezahlen wir Interviews?+
Die zentralen Recruiting-Funktionen nutzen Interview-Guthaben nach Verbrauch. Aktuelle Pakete und Verbrauchsregeln finden Sie unter Preise. Das optionale Branding-Add-on ist separat.
Sind Interviews auf Arabisch und Englisch möglich?+
Ja. TalentMost unterstützt Arabisch, Englisch, Deutsch, Russisch, Spanisch und Französisch. Wählen Sie die Sprache beim Einrichten des Interviews.
Können Assessments ohne Live-KI-Interview genutzt werden?+
Ja. Rollenbezogene Assessments können eigenständig oder vor beziehungsweise nach dem Live-KI-Interview eingesetzt werden.
Müssen wir unseren bestehenden Recruiting-Prozess oder unser ATS ersetzen?+
Nein. Interviews und Assessments können unabhängig genutzt werden. TalentMost bietet zusätzlich eine ATS-Pipeline, wenn Stufen und Interviewergebnisse gemeinsam verwaltet werden sollen.
Der erste Recruiting-Schritt
Wählen Sie einen überprüfbaren Screening-Prozess
TalentMost unterstützt Live-KI-Videointerviews mit rollenbezogenen Fragen. Bevor Recruiting-Teams eine Screening-Software auswählen, sollten sie festlegen, welche Kompetenzen für die Stelle relevant sind und welche Beispiele sie prüfen möchten.
Ein aufgezeichnetes Einweginterview ist nicht dasselbe wie ein Live-Gespräch mit KI-Rückfragen. Je nach eingerichtetem Ablauf können CV-Kontext und verfügbare Assessments ergänzt werden.
Vergleichen Sie Antworten anhand nachvollziehbarer Kriterien. KI-Scores helfen bei der Prüfung, ersetzen aber nicht die Entscheidung des Arbeitgebers oder dessen Datenschutzpflichten.
Bereit für TalentMost?
Senden Sie den ersten Interview-Link und prüfen Sie das Ergebnis im Team.
Erstellen Sie Ihr Unternehmenskonto und starten Sie mit berechtigten Willkommens-Credits. Senden Sie die Verifizierungsdaten fristgerecht.