TalentMost prend le premier tour
Entretien IA en direct, relances pertinentes, transcription, analyse structurée et scorecard.
Recrutement IA pour les équipes modernes
Des entretiens IA en direct qui comprennent vraiment vos candidats
TalentMost mène l’entretien en direct, écoute, répond et structure les preuves liées au poste pour aider votre équipe à examiner plus vite les bons profils.
Entretiens IA en direct
Conversations naturelles avec relances.
Analyse candidat
Analyse liée au poste avec preuves.
ATS intégré
Gérez candidats et étapes.
Entretien IA en direct24:18
Parlez-moi d’une situation où vous avez résolu un problème difficile au travail.
Des signaux de confiance sur des plateformes indépendantes
Des profils publics et signaux indépendants que votre équipe peut vérifier avant de choisir TalentMost.
G2TalentMost sur G2Ouvrir le profil G2TalentMost sur TrustpilotOuvrir TrustpilotiTTalentMost sur iTechGuidesFiche indépendante de TalentMost dans un annuaire logiciel.Plateforme sécuriséeAccès authentifié et espaces protégés.Respect de la confidentialitéIsolation des espaces et contrôles d’autorisation.Transparent et fiableProfils publics de confiance et revue humaine.
Fonctionnalités puissantes
Tout ce qu’il faut pour interviewer et recruter les meilleurs talents
Un workflow IA complet, des entretiens en direct aux décisions structurées.
Entretiens IA en directConversations naturelles en temps réel avec relances pertinentes.Analyse candidatAnalyse liée au poste avec preuves issues de l’entretien.ATS intégréGérez postes, candidats et étapes de recrutement au même endroit.ÉvaluationsCombinez entretiens et évaluations liées au poste.Recrutement en volumeParcours à fort volume via des liens d’emploi réutilisables.Rapports d’entretienTranscription, preuves, scores et résumés au même endroit.
Pourquoi nous avons créé TalentMost
Le temps de votre équipe recrutement est trop précieux pour chaque premier entretien.
Un premier entretien mobilise un recruteur avant même de savoir si un candidat mérite un échange plus approfondi. TalentMost prend en charge ce premier tour répétitif, mène l’entretien vidéo IA en direct et structure les éléments afin que le temps humain soit consacré aux conversations qui comptent le plus.
Le temps, c’est de l’argent. N’interviewez plus tout le monde. Priorisez les bons échanges.
Pourquoi nous avons créé TalentMostVotre équipe prend le relais humain
Examinez les éléments, ajoutez le contexte métier et décidez qui mérite l’entretien suivant.
Le temps, c’est de l’argentPremiers entretiens IA en directRapports fondés sur les preuvesMoins d’entretiens répétitifsRelances pertinentesTemps humain pour jugement humainPrésélection plus rapideDécision finale humainePrêt pour le recrutement en volumeExaminer avant le second entretien
Comment fonctionne TalentMost
Des exigences du poste à un résultat prêt en trois étapes
Configurez le poste une fois, laissez l’IA mener le premier entretien en direct puis examinez les résultats avec votre équipe.
01
Créez le poste ou le lien
Lien privé pour une personne ou lien public réutilisable pour le recrutement en volume.
02
L’IA mène l’entretien en direct
Elle écoute, répond et pose des relances pertinentes directement dans le navigateur.
03
Examinez le rapport et avancez les bons profils
Transcription, analyse des réponses, scores et contexte restent réunis.
Un espace de recrutement avec les outils vraiment utiles
Entretien IA en direct
Entretiens IA en direct qui écoutent et répondent
Le candidat échange avec l’IA dans le navigateur. Elle écoute, relance et prépare transcription, analyse et score.
Conversation en direct
Relances selon la réponse
Rapport prêt à examiner
Voir comment ça marche
Regardez un véritable test d’entretien TalentMost.
Découvrez l’entretien IA en direct en action, de la conversation avec le candidat au déroulement interactif.
Questions fréquentes
L’essentiel, sans longs blocs de texte
Des réponses courtes avant de commencer.
Est-ce un entretien vidéo à sens unique ?+
Non. Le candidat échange en direct avec l’IA dans le navigateur et l’IA peut relancer selon la réponse.
Qui prend la décision finale ?+
Votre équipe. TalentMost organise transcription, analyse et scores pour la revue humaine.
Faut-il installer une application ?+
Non. L’entretien se déroule dans le navigateur via le lien, sous réserve des prérequis affichés pour l’appareil et le navigateur.
TalentMost convient-il au recrutement en volume ?+
Oui. Le recrutement en volume associe un lien réutilisable au parcours de présélection, d’évaluation et d’entretien choisi.
Comment payer les entretiens ?+
Les fonctions principales de recrutement utilisent des crédits d’entretien à la consommation. Consultez les tarifs pour les offres et les règles d’utilisation. L’option de personnalisation de marque est séparée.
Peut-on mener des entretiens en arabe et en anglais ?+
Oui. TalentMost prend en charge l’arabe, l’anglais, l’allemand, le russe, l’espagnol et le français. Choisissez la langue lors de la préparation de l’entretien.
Peut-on utiliser les évaluations sans entretien IA en direct ?+
Oui. Les évaluations liées au poste peuvent être utilisées seules ou placées avant ou après l’entretien IA en direct.
Faut-il remplacer notre processus de recrutement ou notre ATS actuel ?+
Non. Vous pouvez utiliser TalentMost uniquement pour les entretiens et les évaluations. TalentMost inclut aussi un pipeline ATS si vous souhaitez garder les étapes et les résultats d’entretien ensemble.
Le premier tour de recrutement
Choisissez une présélection que votre équipe peut vérifier
TalentMost propose des entretiens vidéo IA en direct avec des questions liées au poste. Avant de choisir un logiciel de présélection, définissez les compétences attendues et les exemples concrets que vous souhaitez examiner.
Un enregistrement vidéo à sens unique diffère d'une conversation IA en direct avec relances. Le parcours peut intégrer le contexte du CV et les évaluations disponibles lorsqu'ils sont configurés.
Comparez les réponses selon des critères professionnels précis. Le score IA n'est pas une décision d'embauche et l'employeur reste responsable des données et du choix final.
Prêt à commencer ?
Envoyez le premier lien d’entretien et laissez votre équipe examiner le résultat.
Créez votre compte entreprise et commencez avec les crédits de bienvenue si vous êtes éligible. Envoyez les informations de vérification à temps.