1. Préparez l'entretien
Ajoutez les exigences, choisissez entretien ou évaluation et envoyez un lien privé ou réutilisable.
Entretiens IA en direct
Logiciel d’entretien vidéo IA en direct pour le recrutement
TalentMost mène le premier entretien dans le navigateur. Le postulant parle en temps réel, l’AI Interview Agent écoute, pose des relances pertinentes et structure la conversation pour votre équipe.
Conversation en temps réel
Le postulant parle en direct avec microphone et caméra. Ce n’est pas un parcours de réponses enregistrées à sens unique.
Il écoute avant de relancer
Si une réponse demande plus de détails, TalentMost pose une relance adaptée à la réponse et au poste.
Le recruteur n’a pas besoin d’être présent
La conversation est en direct pour le postulant et l’équipe examine le résultat plus tard.
Une analyse à examiner
Vous recevez transcription, scores et analyse par réponse. La décision finale vous appartient.
Ce que vous pouvez relier à l’entretien
Exigences du poste et CV avant le début.
Évaluations avant, après ou indépendamment.
Comparaison des postulants pour le même poste.
Entretiens en arabe, anglais, allemand, russe, espagnol et français.
Liens en volume pour le high-volume hiring.
Lien privé pour un postulant individuel.
TalentMost en 3 étapes
Un parcours clair, sans jargon inutile.
2. Le postulant échange en direct
L'IA écoute, répond et relance dans le navigateur.
3. Examinez la shortlist
L'équipe consulte transcription, analyse, score et autres informations disponibles avant de choisir la prochaine étape humaine.
Comment lire le score?
Le score fait partie du rapport; ce n'est pas une décision d'embauche. L'analyse peut réunir les résultats disponibles de l'entretien, du CV, des évaluations et du screening en volume.
Il n'existe pas de formule publique fixe attribuant toujours les mêmes poids à la communication, à la profondeur technique et à l'adéquation générale. Le manque de données doit réduire la confiance.
Read the score guideCrédits à l'usage sans abonnement mensuel obligatoire
Les fonctions principales utilisent des crédits d'entretien. Les nouvelles entreprises éligibles reçoivent une fois 15 crédits de bienvenue et les crédits achetés n'expirent pas selon la politique actuelle. Les prix à jour sont sur Pricing.
Les paiements pris en charge peuvent inclure Ziina pour les AED et PayPal pour certains paiements internationaux. Le Branding est séparé.
Approfondir chaque question
Ces articles répondent aux questions courantes et renvoient vers cette page principale.
Assez structuré pour comparer, assez flexible pour une vraie conversation
Un bon premier entretien exige des critères clairs et des thèmes cohérents, tout en laissant place aux relances. TalentMost combine les deux.
Questions fréquentes
TalentMost mène-t-il vraiment l’entretien ?
Oui. Le postulant parle en direct avec l’AI Interview Agent dans le navigateur, qui écoute et peut relancer.
Est-ce un entretien vidéo enregistré à sens unique ?
Non. Il s’agit d’une conversation en direct et interactive.
Un recruteur doit-il être présent ?
Non. L’équipe examine le résultat ensuite.
Qui prend la décision d’embauche ?
La décision finale vous appartient. TalentMost fournit transcription, scores et analyse structurée.
Puis-je ajouter une évaluation ?
Oui, avant, après ou indépendamment de l’entretien.
Quelles langues sont disponibles ?
Arabe, anglais, allemand, russe, espagnol et français.