Conditions d’utilisation

Vérification de l’entreprise et activation de l’espace

Les fonctions employeur de TalentMost sont destinées aux organisations légitimes et aux employés, recruteurs, fondateurs et équipes autorisés pour de véritables finalités de recrutement ou d’emploi.

TalentMost peut demander des informations raisonnables sur l’organisation, l’activité et les contacts. Les nouveaux espaces peuvent utiliser les fonctions disponibles pendant le délai de vérification des paramètres. L'accès peut être restreint si le délai expire ou pour des raisons de sécurité. Il n'est pas nécessaire de posséder personnellement une société enregistrée.

• Fausses déclarations ou usurpation d’une organisation
• Recrutement frauduleux, phishing, spam ou contenu malveillant
• Faux entretiens ou collecte de données candidats
• Utilisation des données candidats hors d’un recrutement légitime

TalentMost peut raisonnablement limiter ou suspendre un compte pour protéger les candidats, assurer la sécurité, prévenir les abus ou respecter la loi.

Utilisation du service

Vous pouvez utiliser TalentMost pour des processus légitimes de recrutement et de gestion du personnel conformément au droit applicable et aux politiques de votre organisation.

Responsabilité de l’employeur

L’employeur reste responsable des exigences du poste, des informations données aux candidats, du traitement licite, des décisions d’entretien et de la décision finale d’embauche.

Comptes et accès

Protégez l’accès au compte et utilisez le workspace uniquement pour des activités autorisées de l’entreprise. N’essayez pas d’accéder aux données d’une autre organisation.

Évolution du service

Les fonctionnalités, limites de plans et intégrations peuvent évoluer. Les conditions commerciales matérielles sont régies par le plan affiché lors de l’achat ou par un accord séparé avec TalentMost.