Nutzungsbedingungen

Unternehmensprüfung und Workspace-Aktivierung

Die Arbeitgeberfunktionen von TalentMost sind für legitime Organisationen und autorisierte Mitarbeitende, Recruiter, Gründer und Hiring-Teams zu echten Recruiting- oder Beschäftigungszwecken bestimmt.

TalentMost kann angemessene Unternehmens-, Arbeits- und Kontaktdaten anfordern. Neue berechtigte Workspaces können verfügbare Recruiting-Funktionen während der Verifizierungsfrist in den Einstellungen nutzen. Nach Fristablauf oder aus Sicherheitsgründen kann der Zugriff eingeschränkt werden. Persönliches Eigentum an einer eingetragenen Firma ist nicht erforderlich.

• Falsche Angaben oder Identitätsmissbrauch
• Betrügerisches Recruiting, Phishing, Spam oder schädliche Inhalte
• Scheininterviews oder das Sammeln von Kandidatendaten
• Zweckfremde Nutzung von Kandidatendaten

TalentMost kann Konten zum Kandidatenschutz, zur Sicherheit, zur Missbrauchsprävention oder zur Einhaltung rechtlicher Pflichten angemessen einschränken oder sperren.

Nutzung des Dienstes

Sie dürfen TalentMost für legitime Recruiting- und Workforce-Prozesse im Einklang mit geltendem Recht und den Richtlinien Ihrer Organisation nutzen.

Verantwortung des Arbeitgebers

Der Arbeitgeber bleibt für Stellenanforderungen, Kandidatenhinweise, rechtmäßige Verarbeitung, Interviewentscheidungen und die finale Einstellungsentscheidung verantwortlich.

Konten und Zugriff

Schützen Sie Kontozugänge und verwenden Sie den Workspace nur für autorisierte Unternehmensaktivitäten. Versuchen Sie nicht, auf Daten anderer Organisationen zuzugreifen.

Änderungen am Dienst

Funktionen, Planlimits und Integrationen können sich weiterentwickeln. Maßgeblich sind die beim Kauf angezeigten oder separat vereinbarten kommerziellen Bedingungen.