1
01 / 03
Rolle einrichten
Anforderungen und Interview-Ablauf festlegen.
So funktioniert es
Von der Rolleneinrichtung zum prüfbaren Ergebnis in drei klaren Schritten.
2
02 / 03
Live-Interview
Der KI-Interviewer hört zu und stellt passende Rückfragen in Echtzeit.
3
03 / 03
Nachweise prüfen
Transkript, strukturierte Analyse und Shortlist an einem Ort.
Ein Live-KI-Videointerviewer für Recruiting- und Hiring-Teams
TalentMost ist ein KI-Videointerviewer für Recruiter und Hiring-Teams. Jeder Kandidat führt im Browser ein Live-Gespräch in beide Richtungen, das auf Stellenbeschreibung und Kandidatenkontext basiert. Wenn eine Antwort mehr Tiefe braucht, kann der Interviewer passend nachfragen. Nach dem Interview erhält das Team das vollständige Transkript und die strukturierte Analyse, um den nächsten menschlichen Schritt fundiert zu prüfen.
Prüfbare Nachweise, menschliche Entscheidung
Ihr Team kann Transkript und strukturierte Analyse vor dem nächsten menschlichen Schritt prüfen; die Einstellungsentscheidung bleibt beim Arbeitgeber.
Nach der Einrichtung der Stelle
Von Interviewfragen zur überprüfbaren Vorauswahl
Das Recruiting-Team legt die Stellenkriterien fest und lädt Kandidaten zu einem strukturierten Live-KI-Interview ein. Die Unterhaltung kann passende Rückfragen stellen, ohne dass ein Recruiter jede erste Runde live führen muss.
Nach dem Interview prüfen die Verantwortlichen Transkript, Originalantworten und verfügbare Auswertungen anhand derselben Anforderungen. Eine KI-Punktzahl allein entscheidet nicht über eine Ablehnung.
Der nächste Schritt kann ein persönliches Gespräch oder eine Arbeitsprobe sein. Das Unternehmen behält die Verantwortung für den Datenschutz und die Einstellung; abgerechnet wird über Interview-Credits statt eines Abonnements für Kernfunktionen.