Votre décision
TalentMost fournit analyse et éléments; votre entreprise décide qui avance.
Confiance et sécurité
Comprendre simplement ce que TalentMost fait avec les entretiens, les données et l’IA
TalentMost mène des entretiens vidéo IA en direct, analyse les réponses et organise les résultats pour votre équipe. La décision finale vous appartient.
Contrôle des données
L’accès est limité aux utilisateurs autorisés du bon workspace.
Limites claires de l’IA
TalentMost ne prétend pas lire la personnalité sur un visage ni garantir un recrutement sans biais.
Support direct
Les questions de sécurité, confidentialité et confiance peuvent être envoyées directement à TalentMost.
TalentMost
Ce qui se passe quand votre entreprise utilise TalentMost
Le candidat échange en direct avec l’IA, TalentMost organise les éléments et votre équipe examine le résultat.
1. Entretien IA en direct
Le candidat rejoint depuis son navigateur et parle avec l’AI Interview Agent, qui écoute et relance.
2. Analyse organisée
Transcription, scores, CV et évaluations peuvent être examinés ensemble.
3. Votre équipe décide
Votre équipe examine les éléments, ajoute le contexte métier ou expert et choisit la suite.
Vérification de l’entreprise
Les nouveaux espaces d'entreprise peuvent utiliser les fonctions de recrutement disponibles et, s'ils sont éligibles, 15 crédits de bienvenue pendant la vérification. Envoyez les informations avant la date indiquée dans les paramètres. Cela protège les candidats contre l’usurpation, les faux entretiens et l’utilisation abusive des données.
Une difficulté ? Envoyez les informations disponibles ; le support répond généralement rapidement. Ne téléversez pas de passeport, pièce d’identité nationale, carte bancaire ou autre document d’identité très sensible.
Contacter le supportComment nous protégeons les données entreprise et candidat
Nous expliquons les principes importants sans publier de détails techniques sensibles.
Accès limité
Les données sont destinées aux utilisateurs autorisés du bon workspace.
Fichiers protégés
Les documents privés passent par un accès contrôlé plutôt que par des liens publics.
Permissions et activité
Authentification, permissions, monitoring et audit font partie du fonctionnement.
Amélioration continue
Les contrôles de sécurité évoluent avec le produit, les intégrations et les risques.
Comment nous utilisons l’IA de façon responsable
L’IA mène l’entretien et structure l’analyse; elle ne remplace pas le jugement de votre entreprise.
- Scores et résumés sont des informations à examiner, pas un verdict automatique.
- Tenez compte des exigences du poste, du contexte candidat et des validations expertes nécessaires.
- N’utilisez pas TalentMost pour déduire la personnalité d’un visage.
- L’entreprise reste responsable des critères légaux, des informations candidats et de la décision finale.
Ce pour quoi TalentMost n’est pas conçu
Embauche ou rejet final automatique sans examen de l’entreprise.
Phishing, faux entretiens, usurpation, spam ou collecte de données pour une fausse offre.
Demande de mots de passe ou de données carte complètes via les réseaux sociaux.
Vente de fichiers candidats ou conversations privées aux annonceurs.
Canaux officiels TalentMost
Utilisez ces liens pour le support, la sécurité, la confidentialité ou pour vérifier un message.
Support officiel
saadoun@talentmost.comPolitiques & contrôles