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Qué información conviene incluir en tu consulta
Indica los puestos que necesitas cubrir, el número aproximado de candidatos y el país donde trabaja tu equipo de selección. Así podremos entender si necesitas entrevistas estructuradas, filtrado de candidatos u otra función disponible.
Puedes preguntar por las entrevistas de vídeo con IA en vivo, su diferencia frente a grabaciones y las pruebas que podrá consultar el responsable de contratación. No compartas contraseñas ni datos personales confidenciales del candidato en el primer mensaje.
La empresa sigue siendo responsable de sus decisiones de contratación y de cumplir las normas locales de privacidad.