Guía de TalentMost
Solo evaluación o entrevista en video: elegir el proceso de contratación adecuado
Una guía práctica para elegir solo evaluación, solo video o un viaje combinado según el rol y la análisis que su equipo necesita.
No existe un viaje único para cada rol. La evaluación solo funciona cuando el equipo necesita análisis de una habilidad definida antes de dedicar el tiempo a la entrevista. Los videos solo pueden adaptarse a roles donde la comunicación y el razonamiento son fundamentales para el trabajo.
Cuando ambas etapas sean útiles, elija el orden deliberadamente. La evaluación antes del vídeo puede reducir un proceso de gran volumen. El vídeo antes de la evaluación puede proporcionar un contexto conductual antes de una muestra de trabajo enfocada. Los candidatos deben conocer las etapas y el tiempo previsto de antemano.
TalentMost admite cuatro recorridos: evaluación y luego video, video y luego evaluación, solo evaluación o solo video. El resultado no es un veredicto de contratación automático; es un registro de análisis revisable para el equipo de contratación.
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