مراجعة فترة التجربة: نقاط متابعة وتحليلات قبل القرار النهائي

ابدأ الفترة بتوثيق المهام الأساسية وKPIs والدعم أو التدريب المطلوب. ثم حدد نقاط مراجعة مرحلية تناسب مدة التجربة وطبيعة الدور، بدلاً من الانتظار حتى الموعد النهائي.

في كل مراجعة سجّل التقدم والأمثلة العملية والأسئلة التي طرحها الموظف والإجراءات المتفق عليها. يجب أن تكون المحادثة ثنائية الاتجاه، وأن يعرف الموظف ما المطلوب قبل المراجعة التالية.

القوانين والعقود تختلف من دولة إلى أخرى، لذلك لا ينبغي للبرنامج أن يخمّن موعداً قانونياً ملزماً. يسجل TalentMost الدولة والموعد الذي تحدده الشركة ويعرض تنبيهات تشغيلية، بينما تظل مسؤولية التحقق القانوني والقرار النهائي على صاحب العمل.