عزل بيانات الشركات
يستخدم النظام وصولًا موثقًا وضوابط على مستوى صفوف قاعدة البيانات للمساعدة في عزل سجلات مساحات العمل.
الأمان في TalentMost
ملخص عملي لمبادئ وضوابط حماية مساحات العمل في TalentMost.
المصادقة
يتم تسجيل الدخول وإدارة الجلسات عبر مزود المصادقة المهيأ، ولا تُعرض تغييرات حساسة كحقول ملف شخصي عادية.
أدلة وليست توظيفًا تلقائيًا
تظهر مخرجات الذكاء الاصطناعي كأدلة قابلة للمراجعة ولا يتخذ TalentMost قرار التوظيف النهائي نيابة عن الشركة.
الإفصاح المسؤول
أرسل الثغرات المشتبه بها إلى saadoun@talentmost.com مع الرابط وخطوات إعادة المشكلة وتأثيرها وتجنب الاختبارات المدمرة.
التواصل: saadoun@talentmost.com
ممارسات عملية لحماية بيانات التوظيف
لما الشركة تستخدم مقابلات التوظيف عبر الإنترنت، من الأفضل إنها تحدد الموظفين المصرح لهم بمراجعة بيانات المرشحين وتمنع مشاركة روابط الوصول أو كلمات المرور. اختار المعلومات المرتبطة بالوظيفة فقط، ووضح للمتقدمين الغرض من جمع البيانات حسب سياسات شركتك والقانون المعمول به.
لو عندك استفسار عن أمان الحساب أو مشاركة المعلومات أو الوصول غير المصرح به، تواصل مع فريق الدعم من خلال صفحة الاتصال الرسمية. لا ترسل كلمات المرور أو المستندات الحساسة في رسالة عامة. مراجعة الإعدادات والوثائق الرسمية جزء مهم من الاستخدام المسؤول.
تساعد TalentMost فريقك على تنظيم المقابلات والتحليلات، لكن جهة العمل تظل مسؤولة عن التحكم في صلاحيات موظفيها والتعامل مع طلبات المرشحين والالتزام بمتطلبات الخصوصية المحلية.