1. جهّز مقابلاتك
أضف تفاصيل الوظيفة ومتطلباتها، وحدد هل هتستخدم مقابلة فيديو أو امتحان أسئلة وإجابات أو الاثنين، ثم أرسل رابطًا خاصًا أو استخدم رابط توظيف جماعي.
برنامج مقابلات الفيديو بالذكاء الاصطناعي
برنامج مقابلات فيديو حية بالذكاء الاصطناعي لفرق التوظيف
TalentMost يجري مقابلة فيديو حية من المتصفح مع كل مرشح للوظيفة. محاور الذكاء الاصطناعي يسمع الإجابة، يرد عليها، ويسأل أسئلة متابعة مبنية على كلام المرشح، ثم يرسل لفريقك نص المقابلة وتحليل الإجابات والدرجة داخل لوحة التحكم.
محادثة فيديو حية
المرشح يتكلم مباشرة بالميكروفون والكاميرا داخل المتصفح. دي مش مجرد إجابات فيديو مسجلة على أسئلة ثابتة.
يسأل متابعة مبنية على الإجابة
لو الإجابة محتاجة تفاصيل أكثر، TalentMost يسأل سؤال متابعة مرتبط بكلام المرشح ومتطلبات الوظيفة.
مسؤول التوظيف مش لازم يحضر
المقابلة حية للموظف، وفريقك يراجع التقرير بعد انتهائها في الوقت المناسب له.
تقرير واضح بعد المقابلة
تحصل على نص المقابلة كاملًا وتحليل الإجابات والدرجة المعروضة. القرار النهائي للتوظيف يظل بيد فريقك.
إيه اللي تقدر تربطه بالمقابلة؟
متطلبات الوظيفة وسياق الـCV قبل بدء المقابلة.
Assessments قبل المقابلة أو بعدها أو بشكل مستقل.
مقارنة المرشحين لو أكثر من شخص عمل مقابلة لنفس الوظيفة.
مقابلات بالعربية والإنجليزية والألمانية والروسية والإسبانية والفرنسية.
رابط مقابلات جماعية لحملات التوظيف ذات الأعداد الكبيرة.
رابط خاص لمرشح واحد لو الـCV وصلك بالفعل.
TalentMost بيشتغل إزاي في 3 خطوات؟
الرحلة بسيطة ومباشرة، من غير مصطلحات تقنية معقدة.
2. الموظف يعمل المقابلة لايف
الموظف يفتح الرابط من المتصفح. محاور الذكاء الاصطناعي يسمع الإجابة، يرد عليها، ويسأل أسئلة متابعة مبنية على كلام المرشح.
3. راجع القائمة المختصرة
فريقك يراجع نص المقابلة كاملًا وتحليل الإجابات والدرجة وأي معلومات توظيف أخرى متاحة، ثم يحدد من يحتاج مقابلة بشرية أعمق.
إزاي تقرأ درجة المقابلة؟
اعتبر الدرجة جزءًا من التقرير، مش قرار توظيف. TalentMost يقدر يجمع معلومات متاحة مثل نتيجة مقابلة الذكاء الاصطناعي، مطابقة السيرة الذاتية، نتيجة الامتحان، ونتيجة الفرز الجماعي عند وجودها. التحليل قد يعرض درجات فرعية مثل الملاءمة للوظيفة والتواصل عندما تكون المعلومات كافية.
مفيش معادلة عامة منشورة بتقول إن التواصل والعمق التقني والملاءمة العامة ليهم أوزان ثابتة في كل الحالات. لو المعلومات ناقصة، الثقة في التحليل لازم تقل، وفريقك يراجع الإجابات الأصلية قبل القرار.
اقرأ شرح الدرجة بالتفصيلرصيد حسب الاستخدام بدل اشتراك شهري إلزامي
الخدمات الأساسية تعمل برصيد مقابلات. الشركات الجديدة المؤهلة تحصل على 15 كريدت ترحيبية مرة واحدة، والرصيد المشتَرى لا ينتهي حسب سياسة الدفع الحالية. أسعار الباقات واستهلاك المقابلات تظهر في صفحة الأسعار الحالية بدل ما نثبت أرقامًا داخل المقالات ممكن تتغير بعدين.
وسائل الدفع المدعومة يمكن أن تشمل Ziina لمدفوعات الدرهم وPayPal للمدفوعات الدولية المدعومة. إضافة Branding منفصلة عن رصيد المقابلات.
اقرأ كل سؤال بالتفصيل
المقالات دي تشرح أهم الأسئلة حول مقابلات الفيديو بالذكاء الاصطناعي، وكلها ترجع للصفحة الأساسية دي.
إزاي تعمل مقابلات الفيديو بالذكاء الاصطناعي؟الفرق بين المقابلات التقليدية ومقابلات الذكاء الاصطناعينصائح للمتقدمين لمقابلة الفيديو بالذكاء الاصطناعيهل مقابلات الذكاء الاصطناعي فيها تحيز؟بدائل HireVue وMootion في 2026إزاي تقلل وقت التوظيف باستخدام الذكاء الاصطناعيإزاي تقرأ درجة المقابلة وتوصية التوظيف؟هل بيانات مقابلة الذكاء الاصطناعي آمنة؟التوظيف بالجملة ومقابلة أعداد كبيرةالامتحانات ولا مقابلة الفيديو؟أسئلة الرصيد والدفع في TalentMost
نفس متطلبات الوظيفة، مع حوار طبيعي وأسئلة متابعة
حدد متطلبات الوظيفة أولًا. TalentMost يستخدمها لتنظيم المقابلة، وفي نفس الوقت يسمح لمحاور الذكاء الاصطناعي بالسؤال عن تفاصيل الإجابة بدل الاكتفاء بأسئلة ثابتة.
أسئلة الناس بتسألها عادة
هل TalentMost يجري المقابلة فعلًا؟
نعم. الموظف يتحدث مباشرة مع محاور الذكاء الاصطناعي داخل المتصفح، والمحاور يسمع الإجابة ويمكنه طرح سؤال متابعة قبل الانتقال للسؤال التالي.
هل دي مقابلة فيديو مسجلة في اتجاه واحد؟
لا. الموظف لا يكتفي بتسجيل إجابات على أسئلة ثابتة. المقابلة حية وتفاعلية.
هل لازم مسؤول التوظيف يحضر المكالمة؟
لا. الموظف يتحدث مع محاور الذكاء الاصطناعي، وفريقك يراجع التقرير بعد انتهاء المقابلة.
مين بياخد قرار التوظيف؟
القرار النهائي بيد فريقك. TalentMost يقدم نص المقابلة وتحليل الإجابات والدرجة لمساعدتك في المراجعة.
هل أقدر أضيف امتحان أسئلة وإجابات؟
نعم. تقدر تستخدمه قبل المقابلة أو بعدها أو بشكل مستقل، ويمكن استخدامه أيضًا خلال فترة تجربة الموظف الجديد.
إيه لغات المقابلة المتاحة؟
العربية والإنجليزية والألمانية والروسية والإسبانية والفرنسية.