القرار بيدك
TalentMost يعطيك التحليل والأدلة، وشركتك تقرر من ينتقل للمرحلة التالية.
الثقة والأمان
اعرف ببساطة ماذا يفعل TalentMost بالمقابلة والبيانات والذكاء الاصطناعي
TalentMost يجري مقابلات فيديو مباشرة بالذكاء الاصطناعي، ويحلل إجابات المرشح، وينظم النتائج لفريقك. القرار النهائي بيدك.
بيانات المرشح لها حدود واضحة
الوصول يكون داخل مساحة الشركة وللمستخدمين المصرح لهم فقط.
حدود واضحة للذكاء الاصطناعي
لا ندّعي قراءة شخصية المرشح من وجهه، ولا نعدك بإزالة التحيز بالكامل.
قناة دعم حقيقية
استفسارات الأمان والخصوصية والثقة تقدر ترسلها مباشرة لفريق TalentMost.
TalentMost
ماذا يحدث عندما تستخدم شركتك TalentMost؟
المرشح يقابل الـAI مباشرة، TalentMost ينظم الأدلة والتحليل، وفريقك يراجع النتيجة.
1. مقابلة AI مباشرة
المرشح يدخل من المتصفح ويتحدث مباشرة مع AI Interview Agent الذي يسمع الإجابات ويسأل متابعة مناسبة.
2. التحليل مرتب أمامك
نص المقابلة والدرجات وسياق الـCV ونتائج التقييمات يمكن جمعهم في مكان واحد للمراجعة.
3. فريقك يقرر
فريقك يراجع الأدلة ويضيف سياق الشركة أو الخبرة المتخصصة ثم يقرر الخطوة التالية.
توثيق الشركة
تقدر الشركة الجديدة تستخدم أدوات التوظيف المتاحة وهدية الـ15 كريدت الترحيبية لو كانت مؤهلة، حتى أثناء انتظار التوثيق. قدّم بيانات الشركة قبل المهلة الموجودة في الإعدادات. يساعد ذلك على حماية المرشحين من انتحال الصفة وطلبات المقابلات الوهمية وإساءة استخدام بياناتهم.
إذا واجهت صعوبة، أرسل الطلب بالمعلومات المتاحة لديك؛ فريق الدعم يرد بسرعة عادةً. لا ترفع جواز سفر أو هوية وطنية أو بطاقة بنكية أو أي وثائق شخصية شديدة الحساسية.
التواصل مع الدعمكيف نحمي بيانات الشركة والمرشح؟
نوضح المبادئ الأساسية بشكل علني، لكن من غير نشر تفاصيل تقنية حساسة قد تجعل المنصة أسهل للهجوم.
الوصول محدد
بيانات الشركة والمرشحين مصممة لتظهر فقط للمستخدمين المصرح لهم داخل مساحة العمل المناسبة.
الملفات الحساسة محمية
المستندات الخاصة تُفتح من خلال وصول مضبوط، وليس روابط عامة مفتوحة للجميع.
الصلاحيات والنشاط تتم متابعتهما
تسجيل الدخول والصلاحيات والمراقبة وسجلات النشاط جزء من تشغيل المنصة.
الأمان يتطور مع المنتج
نراجع الضوابط ونحسنها مع إضافة خصائص وتكاملات جديدة.
كيف نستخدم الذكاء الاصطناعي بشكل مسؤول؟
الـAI يجري المقابلة ويساعد في تنظيم التحليل، لكنه لا يلغي حكم شركتك.
- استخدم الدرجات والملخصات كمعلومات للمراجعة، وليس كحكم توظيف تلقائي.
- ضع في الاعتبار متطلبات الوظيفة وسياق المرشح وأي تحقق متخصص تحتاجه شركتك.
- لا تستخدم TalentMost لادعاء معرفة شخصية المرشح من وجهه.
- شركتك مسؤولة عن معايير الوظيفة القانونية وإشعارات المرشح وقرار التوظيف النهائي.
TalentMost ليس مخصصًا لـ
اتخاذ قرار توظيف أو رفض نهائي بشكل تلقائي من غير مراجعة الشركة.
المقابلات الوهمية أو التصيد أو انتحال الهوية أو جمع بيانات المرشحين لوظيفة غير حقيقية.
طلب كلمات المرور أو بيانات البطاقة الكاملة عبر وسائل التواصل.
بيع ملفات المرشحين أو المحادثات الخاصة للمعلنين.
قنوات TalentMost الرسمية
استخدم الروابط دي للدعم أو الأمان أو الخصوصية أو للتأكد إن الرسالة فعلًا صادرة من TalentMost.
الدعم الرسمي
saadoun@talentmost.comالسياسات والضوابط