1
01 / 03
جهّز الوظيفة
حدد متطلبات الوظيفة ومسار المقابلة الذي يناسبك.
كيف يعمل
من إعداد الوظيفة إلى نتيجة جاهزة للمراجعة في ثلاث خطوات واضحة.
2
02 / 03
المرشح يدخل مقابلة مباشرة
المحاور الذكي يستمع للإجابة ويسأل سؤال متابعة مناسب في الوقت الحقيقي.
3
03 / 03
راجع النتيجة
يشاهد فريقك نص المقابلة وتحليل الإجابات والدرجة في مكان واحد.
محاور ذكي لمقابلات التوظيف، مصمم لفرق التوظيف
النظام مصمم لفرق التوظيف، وليس لتدريب الباحثين عن عمل على المقابلات. يفتح المرشح رابطًا خاصًا من المتصفح ويدخل محادثة مباشرة مبنية على متطلبات الوظيفة وسياقه. يستمع المحاور للإجابة، وإذا احتاجت إلى توضيح أو تفاصيل أكثر يطرح سؤال متابعة مناسب بدل الانتقال إلى سؤال ثابت. بعد المقابلة يحصل فريقك على النص الكامل وتحليل الإجابات والدرجة حتى يراجع النتيجة قبل تحديد الخطوة التالية.
أدلة قابلة للمراجعة وقرار بشري
يستطيع فريقك مراجعة نص المقابلة والتحليل المنظم قبل تحديد الخطوة البشرية التالية، وتظل جهة التوظيف مسؤولة عن القرار النهائي.
بعد إعداد الوظيفة
من أسئلة المقابلة إلى قائمة مرشحين واضحة
بعد ما الشركة تنشئ الوظيفة، بتحدد معايير الفرز والأسئلة المنظمة المناسبة لها. يقدر المرشح يدخل المقابلة الحية بالذكاء الاصطناعي من الرابط المخصص ويجاوب عن خبرته، مع أسئلة متابعة مرتبطة بإجاباته حسب المسار المتاح.
بعد المقابلة يراجع فريق التوظيف نص الإجابات والتحليل والتقييمات المتاحة، ويقارن أمثلة المرشحين بنفس المعايير. الهدف إن الفريق يشوف الدليل الفعلي ويحدد الأسئلة اللي محتاجة متابعة، مش إن الدرجة لوحدها ترفض أي شخص تلقائيًا.
ممكن المرحلة التالية تكون مقابلة بشرية أو اختبار عمل. التوظيف الجماعي يستخدم رابطًا قابلًا لإعادة الاستخدام، والمرشح الفردي ممكن ياخد رابطًا خاصًا. مسؤولية الخصوصية والقرار النهائي تفضل للشركة، والدفع بنظام كريدت المقابلات بدل اشتراك لفتح المزايا الأساسية.