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Comment des données de recrutement structurées sont utiles avant un deuxième entretien
Le regroupement des données sur les candidats, les entretiens et les fonctions aide l'équipe à examiner une base de analyses commune au lieu de se fier uniquement aux impressions.
La valeur d’un tableau de bord de recrutement ne réside pas simplement dans davantage de graphiques. Il s'agit de la capacité de conserver les analyses opérationnelles en un seul endroit : qui a été invité, qui a terminé l'entretien, ce qui a fait surface dans le rapport et ce qui se passe ensuite. Des données cohérentes et consultables facilitent le suivi à mesure que le volume de candidats augmente.
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