Guide TalentMost
Des mesures de l'entonnoir d'embauche qui mènent à l'action
Suivez les ouvertures, les démarrages, les achèvements et les échecs d’analyse des liens, puis connectez chaque métrique à une action d’amélioration concrète.
Des métriques utiles répondent à une question opérationnelle. De faibles taux d'ouverture de lien peuvent indiquer une livraison ou un message peu clair. Une ouverture sans démarrage peut signaler des exigences ou un timing inappropriés. Commencer sans terminer peut révéler une longueur excessive ou un problème technique.
Parcours séparés d’évaluation uniquement, vidéo uniquement et combinés. Une nouvelle tentative ne doit pas être traitée comme un nouveau candidat ou un deuxième voyage facturable.
TalentMost suit les étapes et les états d'analyse afin que les équipes puissent améliorer le flux de travail au lieu de collecter des totaux qui ne conduisent à aucune décision.
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Sources et lectures complémentaires
Questions sur ce guide
Quelle est la mesure la plus importante ?
La métrique liée à la plus grande baisse améliorable de votre parcours actuel.
La réanalyse nécessite-t-elle un autre voyage ?
Non. Un parcours candidat est compté une fois ; la réanalyse ou la reprise ne double pas la consommation.
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