Guide TalentMost
D’un meilleur recrutement à des équipes engagées : ce que disent les données
Les analyses Gallup associent des équipes très engagées à une productivité, une rentabilité et des résultats clients plus élevés.
Gallup rapporte que les équipes engagées du quartile supérieur surpassent les équipes du quartile inférieur en termes de résultats, notamment en matière de productivité, de rentabilité et de fidélisation de la clientèle, tout en constatant également une diminution de l'absentéisme, du turnover et des incidents de sécurité. Il s’agit de relations étendues et non d’un résultat garanti pour un seul employeur.
Le chemin commence avant l'embauche avec un rôle clair et des analyses pertinentes, mais il se poursuit après l'offre grâce à une gestion claire, des attentes comprises, des opportunités d'utiliser les points forts et un retour d'information régulier.
C'est pourquoi TalentMost associe la sélection à l'examen de probation : la réussite d'un employé ne se prouve pas en un seul entretien mais par la progression dans un travail réel.
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Sources et lectures complémentaires
Questions sur ce guide
Une bonne embauche garantit-elle l’engagement ?
Non. La sélection n’est que le début ; la gestion, les attentes, le soutien et les commentaires restent des facteurs continus.
Comment mesurer l’amélioration ?
Suivez les mesures pertinentes pour l'équipe, telles que l'achèvement, la qualité, la rétention et les commentaires, plutôt que de vous fier à un seul chiffre.
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