Guide TalentMost
Bilan seul ou entretien vidéo : choisir le bon parcours de recrutement
Un guide pratique pour choisir une évaluation uniquement, une vidéo uniquement ou un parcours combiné en fonction du rôle et des analyses dont votre équipe a besoin.
Il n’existe pas de parcours unique pour chaque rôle. L'évaluation fonctionne uniquement lorsque l'équipe a besoin de analyses d'une compétence définie avant de passer le temps de l'entretien. La vidéo uniquement peut convenir à des rôles où la communication et le raisonnement sont au cœur du travail.
Lorsque les deux étapes sont utiles, choisissez délibérément l’ordre. L'évaluation avant la vidéo peut réduire un pipeline à volume élevé. La vidéo avant l'évaluation peut fournir un contexte comportemental avant un échantillon de travail ciblé. Les candidats doivent connaître les étapes et le temps prévu dès le départ.
TalentMost prend en charge quatre parcours : évaluation puis vidéo, vidéo puis évaluation, évaluation uniquement ou vidéo uniquement. Le résultat n’est pas un verdict d’embauche automatique ; il s'agit d'un dossier de analyse révisable pour l'équipe d'embauche.
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