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Expérience candidat : pourquoi un lien sécurisé et un parcours clair sont importants
La clarté avant l'évaluation réduit les frictions : les candidats doivent connaître les étapes, le temps prévu et les exigences en matière d'appareil.
Une évaluation numérique n’est pas une bonne expérience simplement parce qu’elle est rapide. Les candidats doivent savoir si le parcours contient une évaluation, une vidéo ou les deux ; l'heure approximative ; et les exigences relatives au navigateur, à la caméra et au microphone avant de commencer.
Un seul lien réduit les messages perdus et le changement de système. Lorsque ce lien contient les étapes sélectionnées par l'employeur et une expiration contrôlée, les candidats peuvent terminer le parcours plus facilement et les RH peuvent suivre un statut cohérent.
Fournissez un itinéraire d’assistance clair, autorisez les demandes d’ajustement appropriées et effectuez un suivi dans un délai raisonnable. L’expérience candidat fait partie de la marque employeur et n’est pas une réflexion technique après coup.
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