TalentMost Leitfaden
Kennzahlen zum Einstellungstrichter, die zu Maßnahmen führen
Verfolgen Sie Link-Öffnungen, -Starts, -Abschlüsse und -Analysefehler – und verknüpfen Sie dann jede Metrik mit einer konkreten Verbesserungsmaßnahme.
Nützliche Kennzahlen beantworten eine betriebliche Frage. Niedrige Link-Öffnungsraten können auf eine Zustellung oder eine unklare Nachrichtenübermittlung hinweisen. Ein Öffnen ohne Start kann auf unpassende Anforderungen oder einen ungeeigneten Zeitpunkt hinweisen. Wenn Sie ohne Abschluss beginnen, kann dies auf eine übermäßige Länge oder ein technisches Problem hinweisen.
Getrennte reine Beurteilungs-, reine Video- und kombinierte Fahrten. Ein erneuter Versuch sollte nicht als neuer Kandidat oder als zweite kostenpflichtige Reise behandelt werden.
TalentMost verfolgt Phasen und Analysezustände, sodass Teams den Arbeitsablauf verbessern können, anstatt Summen zu sammeln, die zu keiner Entscheidung führen.
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Quellen & weiterführende Informationen
Fragen zu diesem Leitfaden
Was ist die wichtigste Kennzahl?
Die Metrik, die mit dem größten verbesserungsfähigen Drop-off Ihrer aktuellen Reise verknüpft ist.
Verschlingt eine erneute Analyse eine weitere Reise?
Nein. Eine Candidate Journey wird einmal gezählt; Eine erneute Analyse oder Wiederaufnahme führt nicht zu einer Verdoppelung des Verbrauchs.
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