Von besseren Einstellungen bis hin zu engagierten Teams: Was die Daten sagen

Gallup berichtet, dass engagierte Teams im oberen Quartil die Teams im unteren Quartil in Bezug auf Ergebnisse wie Produktivität, Rentabilität und Kundentreue übertreffen und gleichzeitig weniger Fehlzeiten, Fluktuation und Sicherheitsvorfälle verzeichnen. Dabei handelt es sich um umfassende Beziehungen, die kein garantiertes Ergebnis für einen einzelnen Arbeitgeber darstellen.

Der Weg beginnt vor der Einstellung mit einer klaren Rolle und relevanten Nachweisen, setzt sich aber nach dem Angebot mit einer klaren Führung, verstandenen Erwartungen, Möglichkeiten zur Nutzung von Stärken und regelmäßigem Feedback fort.

Aus diesem Grund verbindet TalentMost die Auswahl mit der Überprüfung der Probezeit: Der Erfolg eines Mitarbeiters wird nicht in einem Moment im Vorstellungsgespräch nachgewiesen, sondern durch Fortschritte in der realen Arbeit.