Nur Beurteilung oder Videointerview: Auswahl der richtigen Einstellungsstrategie

Es gibt keine einheitliche Reise für jede Rolle. Die Bewertung funktioniert nur, wenn das Team den Nachweis einer definierten Fähigkeit benötigt, bevor es Interviewzeit verbringt. Nur Video eignet sich möglicherweise für Rollen, bei denen Kommunikation und Argumentation im Mittelpunkt des Jobs stehen.

Wenn beide Phasen sinnvoll sind, wählen Sie die Reihenfolge bewusst aus. Eine Bewertung vor dem Video kann eine großvolumige Pipeline einschränken. Ein Video vor der Beurteilung kann einen Verhaltenskontext vor einer fokussierten Arbeitsprobe liefern. Kandidaten sollten die Etappen und die voraussichtliche Zeit im Voraus kennen.

TalentMost unterstützt vier Wege: Beurteilung, dann Video, Video, dann Beurteilung, nur Beurteilung oder nur Video. Das Ergebnis ist kein automatisches Einstellungsurteil; Es handelt sich um eine überprüfbare Beweisaufzeichnung für das Einstellungsteam.