Структурированные интервью: последовательные вопросы и более четкие сравнения

Структурированное интервью начинается с определения требуемых компетенций, затем используется последовательный набор вопросов и заранее определенные критерии оценки. CIPD объясняет, что структурированные интервью могут помочь свести к минимуму предвзятость и обеспечить более справедливое сравнение.

Структура не обязательно должна делать разговор роботизированным. Соответствующие дополнительные вопросы по-прежнему можно использовать при условии, что оценка остается привязанной к роли и рецензенты могут видеть аналитика, лежащие в основе оценки.

TalentMost хранит контекст роли и доступные для просмотра отчеты вместе, поэтому разговор остается связанным с данными о работе, а окончательное решение остается за человеком.