От лучшего найма к вовлеченным командам: о чем говорят данные

Gallup сообщает, что вовлеченные команды из верхнего квартиля превосходят команды из нижнего квартиля по таким показателям, как производительность, прибыльность и лояльность клиентов, а также наблюдаются более низкие показатели прогулов, текучести кадров и инцидентов, связанных с безопасностью. Это широкие отношения, а не гарантированный результат для какого-либо отдельного работодателя.

Путь начинается до приема на работу с четкой роли и соответствующих аналитики, но продолжается после предложения через четкое управление, понятные ожидания, возможности использовать сильные стороны и регулярную обратную связь.

Вот почему TalentMost связывает отбор с проверкой испытательного срока: успех сотрудника подтверждается не на одном собеседовании, а прогрессом в реальной работе.