Руководство TalentMost
Опыт кандидата: почему важна одна безопасная ссылка и понятный путь
Ясность перед оценкой снижает трения: кандидаты должны знать этапы, ожидаемое время и требования к устройствам.
Цифровая оценка не является хорошим опытом просто потому, что она быстрая. Кандидаты должны знать, содержит ли поездка оценку, видео или и то, и другое; примерное время; а также требования к браузеру, камере и микрофону до их начала.
Одна ссылка уменьшает потерю сообщений и переключение системы. Когда эта ссылка содержит этапы, выбранные работодателем, и контролируемый срок действия, кандидаты могут легче завершить путь, а HR может отслеживать один последовательный статус.
Обеспечьте четкий маршрут поддержки, разрешите соответствующие запросы на корректировку и примите меры в разумные сроки. Опыт кандидата — это часть бренда работодателя, а не техническая второстепенная мысль.
Связанные решения и инструменты TalentMost
Перейдите от руководства к подходящему продукту или практическому инструменту для найма.
Источники и дополнительные материалы
Посмотрите до покупки
Проверьте процесс и задайте вопросы до покупки кредитов.
Создайте рабочее пространство компании и начните реальные ИИ-интервью с 15 кредитами, если вы соответствуете условиям.
Начать бесплатноЕсть технический вопрос?
Запросите разговор с основателем TalentMost или командой и обсудите процесс, безопасность, оценки или внедрение.
Запросить разговорОплата по использованию
Основные функции TalentMost работают на pay-as-you-go кредитах без обязательной месячной подписки. Поддерживаемые способы оплаты могут включать Ziina для AED и PayPal для поддерживаемых международных платежей.
ИИ-интервью для любого отдела — оценивайте кандидатов до финального этапа