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Entretiens IA en direct pour le recrutementEntretiens vidéo avec IA pour les équipes de recrutement en France
TalentMost aide les équipes qui recrutent en France à mener des entretiens vidéo structurés, relier le contexte du poste et du CV, puis examiner des éléments cohérents.
Ce que TalentMost apporte au parcours de recrutement
Entretiens vidéo structurésRelier les questions d’entretien au poste et aux critères définis.
Contexte du poste et du CVExaminer les réponses avec le contexte du poste et les informations candidat disponibles.
Éléments vérifiablesUtiliser le rapport comme éléments à vérifier par l’équipe humaine, et non comme décision automatique.
Parcours candidats multilinguesChoisir une langue d’entretien prise en charge pour le parcours candidat.
Conçu pour une présélection structurée et multilingue. Les parcours peuvent être menés en français ou en anglais, avec une décision finale conservée par l’équipe humaine. TalentMost utilise des crédits à l’usage pour les parcours de recrutement payants. Les moyens de paiement et la devise disponibles sont affichés avant l’achat.
Un parcours de recrutement simple
1
Ajouter le candidat et le poste
Définir le contexte du poste et choisir un parcours d’entretien ou d’évaluation pris en charge.
2
Envoyer un lien privé
Le candidat réalise les étapes configurées dans un navigateur moderne.
3
Examiner les éléments en équipe
Consulter le rapport, la transcription et les éléments liés au poste avant l’étape humaine suivante.
Les obligations liées au travail, à la confidentialité et à l’IA varient selon le pays. L’employeur reste responsable de la conformité et de la décision finale.
Exemple de sélection pour des équipes à Paris et Lyon
Pour un poste de coordination ou de service réparti entre Paris et Lyon, l’équipe peut préparer des questions sur le suivi d’une demande, la priorisation et la passation entre collègues. Cet exemple illustre une méthode, pas une étude de cas client.
- Demander un cas précis où une demande urgente a perturbé le planning.
- Faire expliquer comment les informations sont transmises à une autre équipe.
- Comparer des éléments liés au poste et réserver la décision aux responsables humains.
Questions fréquentes
Le candidat doit-il installer une application ?
Non. Le parcours candidat s’ouvre via un lien privé dans un navigateur moderne.
Peut-on choisir une langue différente selon le candidat ?
Oui. L’équipe de recrutement choisit une langue d’entretien prise en charge pour le parcours.
Peut-on combiner évaluation et entretien ?
Oui. Les parcours pris en charge peuvent être uniquement une évaluation, uniquement un entretien ou une combinaison configurée.