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Live-KI-Interviews für RecruitingKI-Videointerviews für Recruiting-Teams in Schweiz
TalentMost unterstützt Recruiting-Teams in Schweiz mit strukturierten Videointerviews, Rollen- und Lebenslaufkontext sowie konsistenten Nachweisen für die menschliche Prüfung.
Was TalentMost in den Recruiting-Ablauf einbringt
Strukturierte VideointerviewsInterviewfragen bleiben an Rolle und festgelegten Kriterien ausgerichtet.
Rollen- und CV-KontextAntworten lassen sich zusammen mit Rollen- und verfügbarem Kandidatenkontext prüfen.
Überprüfbare NachweiseBerichte liefern überprüfbare Hinweise für Menschen statt eines automatischen Einstellungsurteils.
Mehrsprachige Candidate JourneysFür die Candidate Journey kann eine unterstützte Interviewsprache gewählt werden.
Für strukturierte, mehrsprachige Vorauswahl gedacht. Kandidaten können auf Deutsch oder Englisch interviewt werden, während die finale Entscheidung beim Recruiting-Team bleibt. TalentMost verwendet nutzungsbasierte Credits für kostenpflichtige Recruiting-Abläufe. Verfügbare Zahlungsarten und Währung werden vor dem Kauf angezeigt.
Ein einfacher Recruiting-Ablauf
1
Kandidat und Rolle hinzufügen
Rollenkontext festlegen und einen unterstützten Interview- oder Assessment-Ablauf wählen.
2
Einen privaten Link senden
Der Kandidat absolviert die konfigurierten Schritte im modernen Browser.
3
Nachweise im Team prüfen
Bericht, Transkript und rollenbezogene Hinweise vor dem nächsten menschlichen Schritt prüfen.
Arbeits-, Datenschutz- und KI-Anforderungen unterscheiden sich je nach Land. Arbeitgeber bleiben für Compliance und Einstellungsentscheidungen verantwortlich.
Praxisbeispiel: mehrsprachige Teams in Zürich und Basel
Für Rollen in Zürich und Basel sollte das Team die benötigte Arbeitssprache ausdrücklich in der Stellenbeschreibung festhalten. Englisch, Deutsch oder Französisch können im TalentMost-Kandidatenprozess berücksichtigt werden, sofern dies der realen Rolle entspricht.
- Für jede Rolle definieren, welche Sprache bei Kundenkontakt oder interner Übergabe benötigt wird.
- Eine berufsbezogene Situationsfrage in der relevanten Interviewsprache vorbereiten.
- Sprachfähigkeit und Fachbeispiele durch Menschen beurteilen, statt nur einen Gesamtscore zu verwenden.
Häufige Fragen
Brauchen Kandidaten eine App?
Nein. Die Candidate Journey läuft über einen privaten Link in einem modernen Browser.
Kann die Interviewsprache je Kandidat gewählt werden?
Ja. Das Recruiting-Team wählt für die Journey eine unterstützte Interviewsprache.
Lassen sich Assessment und Interview kombinieren?
Ja. Unterstützte Abläufe können nur Assessment, nur Interview oder eine konfigurierte Kombination verwenden.